（）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、具体措施(concrete measures)、自上而下、自下而上(from below)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、充分发挥(give full play to)、计划指标(plan target)、两者之间(between them)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)

[单选题]（）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标^{(plan target)}，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间^{(between them)}的差异。找出发生差异的原因。

A. 因素分析法
B. 比率分析法
C. 对比分析法
D. 趋势分析法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题

A. 形式化
B. 空洞化
C. 短期化
D. 主观化

[多选题]集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

A. 企业层面的调解优势未能充分发挥^{(give full play to)}
B. 企业调解组织尚不健全
C. 社会化调解格局还未完全形成
D. 政府重视度不够

[单选题]一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）

A. 目的是特定的
B. 内容是特定
C. 形式是特定的
D. 效力是特定的

[单选题]在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。

A. A、任务
B. B、职务
C. C、职位
D. D、职责

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

A. A、集体合同
B. B、规章制度
C. C、劳动合同
D. D、依据劳动者的请求

[多选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}实施监督检查的方法有（）

A. 自上而下监督检查
B. 配合国家的检查
C. 自我监督检查
D. 自下而上监督检查

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q7y0ow.html