正确答案: D

员工的审美观

题目：下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。

解析：能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]最早的工作绩效考评系统出现在（）。

经验管理时期

解析：罗伯特·欧文（RobertOwen，1771～1858）由于他最早创建了工作绩效评价系统，被人们称为“现代人事管理之父”。

[单选题]涉及全体员工的合法权益受到威胁时，我们应该想到（）。

工会

解析：中华全国总工会以及下属的各级各类工会是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。它的基本职责是维护职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动者与用人单位的劳动关系，维护职工的劳动权益。

[单选题]现代企业集团的雏形来自于（）。

康采恩（Konzern或Concern）

解析：康采恩是现代企业集团的雏形，但是不能代表现代企业集团。

[单选题]由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业是一种（）的形式。

垂直关系

解析：垂直关系，即支配与被支配的关系，这是由单方持股等原因而形成的。

[单选题]产业链整合属于经营范围的（）。

纵向扩大

解析：纵向扩大就是向集团原有行业的上游与下游方向扩张。

[单选题]下列属于人力资本的是（）。

人的生命

解析：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。

[多选题]如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。

需要层次理论

"激励-保健"双因素理论

X-Y理论

成就需要理论

期望理论

解析：如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期行为科学的话，那么在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，则可以被称为后期的行为科学，如美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格（F.Herzberg）创立的"激励-保健"双因素理论、社会心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor，1906～1964）创立的X-Y理论，以及其他心理学家提出的Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论、不成熟成熟理论、团体动力学理论、敏感性训练理论、沟通理论、冲突调节理论、行为效果理论、领导方式一体化理论、支持关系理论、管理方格理论等。

[多选题]从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。

人力资源

市场营销

技术开发

生产制造

解析：从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的。

[多选题]协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为（）。

企业系列化

人事参与

提高协作

解析：受核心企业的制约和控制，表现为：①企业系列化；②人事参与；③提高协作（关系）企业的素质。