正确答案: C

一个双方沟通的过程

题目：下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

排序法

[多选题]以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。

奖金发放周期

工作任务的完成周期

工作的性质

解析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响。①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

[多选题]下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

[单选题]绩效管理系统应该（）实施

[单选题]（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

B、控制

[单选题]平衡记分卡设置的指标一般有（）：

[多选题]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）

A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

[多选题]标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：

A、制定企业战略

B、业务流程重组

C、解决内部问题

D、组织学习

E、更新观念