正确答案: CD

生产能力衡量 目标管理法

题目：按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

解析：【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。按照员工的工作成果进行考评的方法,分生产能力衡量法、目标管理法。 课本218-219。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（　　）。

为强化劳动法制提供条件

降低劳动管理成本

促进就业与再就业

满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

解析：劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，主要有：①降低劳动管理成本；②促进就业与再就业；③为强化劳动法制提供条件；④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。

[多选题]某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

决策在时间上和对各职能的影响

决策者所具备的能力

决策的性质

解析：在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素如下。①决策影响的时间。某项决策的后果，如仅影响当前一个较短时间，则可放权给较下层的层次或某个具体部门决定。②决策对各职能的影响面。③决策者所需具备的能力。④决策的性质。常规性、重复性决策，可交给较低层次决定；例外性、非程序性决策，则应由较高层次决定。

[单选题]资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

培训作业流程

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

对员工具有激励性原则

解析：B P212