正确答案: C

发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

题目：关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。

解析：本题考查人力资源有效性指数。人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的，发现了6个用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

具备激励因素

解析：本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意；缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用。

[多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

魅力本身会随情境发生变化

其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为

魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。

[单选题]对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为( )。

知识

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

标杆超越法

解析：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准，在考核主体的选择上也要尽量多元化。

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

小王如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。

应提前30日书面通知公司

解析：1.本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第37条、第38条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。小王不是在试用期，因此应提前30日书面通知公司。