关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、自我管理(self-management)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、自我概念(self-concept)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、衡量标准(yardstick)、不满情绪(discontent emotion)、书面形式(written form)、书面通知(written notice)

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。

A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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[单选题]根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

A. 具备保健因素
B. 具备激励因素
C. 缺乏保健因素
D. 缺乏激励因素

[多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

A. 魅力本身会随情境发生变化
B. 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为
C. 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D. 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E. 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

[单选题]对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为( )。

A. 技能
B. 动机
C. 知识
D. 自我概念

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 标杆超越法
D. 以行为为导向的考核方法

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

小王如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。

A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知^{(written notice)}公司
C. 应提前30日书面通知^{(written notice)}公司
D. 在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同

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