正确答案: C

人力资本投资的社会收益变化规律

题目：人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。

解析：人力资本投资收益率的变化规律包括： ①投资和收益之间的替代与互补关系。②人力资本投资的内生收益率递减规律。社会收益是指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策，它包括最优的投资规模、最优的投资结构和最优人力资本积累的时间路径三方面。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）等方方面面的内容。

薪酬战略

薪酬政策

薪酬水平

解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（　　）

薪酬制度的合理性

解析：员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为。因此，企业要提高员工的薪酬满意度，就必须对影响员工薪酬满意度的因素进行分析。一般来说，影响员工薪酬满意度的因素具体包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

[多选题]一个优秀的团队应该具备的合作品质有（　　）

成员对团队强烈的归属感

团队具有强大的凝聚力

[多选题]关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

可以减少考评的晕轮效应

具有较大的局限性

仅适用于激发员工表现

不能用于员工之间的比较

解析：短文法，又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现，而不是使用评级量表，也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。但是，在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外，由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它适用范围很小。本方法具有较大的局限性。

[单选题]关于职业化管理。正确的说法是（　　）。

职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

[多选题]订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）

诚实守信、公平合作

兼顾双方的合法权益

相互尊重、平等协商

遵守法律、法规和国家有关规定

解析：BCDE(P396～397)【解析】订立集体合同应遵循的原则有：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)不得采取过激行为。

[多选题]在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）

企业

个人

解析：(基础P2)【解析】在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。