正确答案: D

D、专业性薪酬调查

题目：如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

解析：本题考查工作分析成果。工作规范界定了工作队任职者各方面的要求，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容，工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。参见教材P72。考点:工作描述

[多选题]下列选项中属于个别劳权的有()。

休息休假权

劳动就业权

劳动报酬权

社会保险权

解析：本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

24

解析：非全日制用工提指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

[单选题]关于工作分析方法的说法，正确的是()。

访谈法应用广泛，可适用于各类工作

解析：本题考查工作分析方法。选项A错误，应该是工作实践法。选项B错误，应该是以工作为导向。选项C错误，应该是问卷法。

[单选题]通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

敏感性训练

解析：本题考查传统的组织发展方法中人文技术之一敏感性训练的概念。考点:组织变革与发展

[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

解析：本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效和中间变量。衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。两个中间变量是：（1）人力资源有效性指数；（2）人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。考点:人力资源管理部门的绩效评价