如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、职业培训(vocational training)、社会保险(social insurance)、组织变革(organizational change)、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、劳动报酬权(payment right)、操作程序(operation procedure)、组织发展(organization development)、劳动就业权(employment right)

[单选题]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

A. A、企业的正式调查
B. B、政府的薪酬调查
C. C、商业性调查
D. D、专业性薪酬调查

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学习资料：

[单选题]关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

[多选题]下列选项中属于个别劳权的有()。

A. 休息休假权
B. 劳动就业权^{(employment right)}
C. 民主参与权
D. 劳动报酬权^{(payment right)}
E. 社会保险权

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

A. 20
B. 24
C. 30
D. 35

[单选题]关于工作分析方法的说法，正确的是()。

A. 工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B. 功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C. 观察法操作程序^{(operation procedure)}简单且成本低
D. 访谈法应用广泛，可适用于各类工作

[单选题]通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展^{(organization development)}方式属于（）。

A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 全面质量管理

[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B. 该指数是衡量生产部门绩效的指标
C. 该指数能够反映组织的环境气氛
D. 该指数包括工作满意度等心理指标

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