[单选题]在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

正确答案 ：D

生产率

[单选题]当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。

正确答案 ：D

心理成本

解析：包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友，以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

[单选题]效率工资是指（）。

正确答案 ：C

企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

解析：效率工资是指企业向雇员支付的高于市场通行水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

[多选题]关于工资差别，正确的说法是（）。

正确答案 ：ABDE

工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的

工资差别具有优化劳动力资源配置的功能

工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异

熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

[多选题]通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

正确答案 ：ABCE

大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

[多选题]失业的类型包括（）。

正确答案 ：ABCE

摩擦性失业

技术性失业

结构性失业

周期性失业

[多选题]（）可以成为考察工资差别的对象。

正确答案 ：ABCE

不同职业劳动者之间的工资差别

不同地区之间的工资差别

不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

不同国家之间的工资差别

解析：工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。它既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

[多选题]1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括（）。

正确答案 ：BCDE

企业宣告破产后尚未找到工作的人员

被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员

辞去原单位工作尚未找到工作的人员

符合失业人员定义的其他人员

解析：1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定，失业人员具体包括：①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者；②企业宣告破产后尚未找到工作的人员；③被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员；⑤符合失业人员定义的其他人员。

[多选题]"从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。

正确答案 ：

[多选题]"从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。

正确答案 ：

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