正确答案: B

能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工

题目：校园招聘的优势是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。

具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

解析：B项属于管理能力型职业锚的特点。

[单选题]绩效考评的主体不包括（）。

家人

解析：绩效考评具体包括：①上级评价；②员工自评；③同事评价；④下级评价；⑤顾客与供方评价。所以，绩效考评的主体主要有上级、员工、同事、下级、顾客与供方。

[多选题]饭店人力资源管理的特点包括（）。

战略性

开发性

投资性

综合性

[多选题]工作规范分析的具体内容包括（）。

岗位操作分析

工作责任分析

工作关系分析

工作环境分析

解析：工作规范分析包括岗位操作分析、工作责任分析、工作关系分析、工作环境分析、劳动技能分析和劳动强度分析等内容。

[多选题]饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。

公平

合法

平等自愿

诚实信用

解析：饭店自用工之日起即与员工建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

[多选题]对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。

冷静期制度

借用外力

离职挽留谈话

解析：对于员工的辞职请求，总的来说，应给予必要的挽留。其基本的途径主要有：①冷静期制度，即凡是要求离职的人员，必须在离职前的一定期限内提出辞职报告，既可以避免一些员工冲动的离职行为，同时也为饭店挽留该员工创造了一定的时间；②离职挽留谈话，即对提出辞职要求的员工，指派合适的管理人员通过有效沟通，消除他的一些误解或心结，使欲辞职的员工回心转意，从而改变离职的决定；③借用外力，即通过与辞职员工关系密切和有较大影响力的人士，帮助做好挽留工作。