• [单选题]急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()
  • 正确答案 :E
  • E.骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%


  • [多选题]沙盘推演测评法具有的特点是
  • 正确答案 :ABCDE
  • 场景能激发被试的兴趣

    被试之间可以实现互动

    直观展示被试的真实水平

    能使被试获得身临其境的体验

    能考察被试的综合能力


  • [多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为()。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

    投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

    对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

    投射测试在应用时存在不便之处

    在评分上缺乏客观标准,难以量化


  • [多选题]一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。
  • 正确答案 :ABDE
  • 标准化

    信度

    效度

    常模


  • [多选题]公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 个人自信心

    组织领导能力

    计划安排能力

    书面表达能力

    分析决策能力


  • [单选题]造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是()。
  • 正确答案 :

  • [单选题]胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
  • 正确答案 :A
  • 能力素质


  • [单选题]一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过()的。
  • 正确答案 :C
  • 严格验证


  • [多选题]沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括()等。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 经营管理知识掌握的程度

    决策能力

    判断能力

    团队合作能力

    沟通能力


  • [多选题]公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的()作出判断与评价。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 计划能力

    组织能力

    协调能力

    沟通能力

    决策、预测能力


  • 查看原题 查看所有试题


    必典考试
    推荐科目: 第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库 第三节企业福利制度的设计题库 第三节企业集团人力资本战略管理题库 第二节企业集团组织规划与设计题库 第二节创新能力培养题库 第四节职业生涯管理题库 第三章培训与开发题库 第四节人力资源流动管理题库 劳动关系管理理论知识题库 第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号