正确答案: ABCDE

考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

题目：绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效面谈面包括()等步骤。

为双方营造一个和谐的面谈气氛

说明面谈的目的、步骤和时间

讨论每项工作目标考评结果

分析成功的失败的原因

与被考评者讨论考评的结果

[单选题]下列哪项不属于委员会结构的缺点（）

集思广益

[单选题]对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）

周边绩效是一种以结果为参考的绩效