正确答案: ABE

货币工资率工作时间长度工资制度

题目：影响货币工资的因素有（　　）。

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于培训评估对象的说法，错误的是（　　）。

新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

解析：受到成本限制，不一定要对所有的培训进行评估，因此选定培训评估的对象要有针对性：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面；②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面；③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

[多选题]某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

决策在时间上和对各职能的影响

决策者所具备的能力

决策的性质

解析：在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素如下。①决策影响的时间。某项决策的后果，如仅影响当前一个较短时间，则可放权给较下层的层次或某个具体部门决定。②决策对各职能的影响面。③决策者所需具备的能力。④决策的性质。常规性、重复性决策，可交给较低层次决定；例外性、非程序性决策，则应由较高层次决定。

[多选题]技术等级工资制由（　　）组成。

工资等级表

技术等级标准

工资标准

解析：【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

[多选题]劳动定额按制定方法可分为（　　）。

经验估工定额

统计定额

类推比较定期

技术定额

解析：【解析】按劳动定额的制定方法可分为：①经验估工定额，即采用经验估工法制定的定额；②统计定额，运用统计资料，经过必要的统计整理和分析，制定出的劳动定额；③技术定额，运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额；④类推比较定额，即采用类推比较法制定的劳动定额。

[多选题]需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。

增长差距性失业

周期性失业

解析：【解析】需求不足性失业具体表现为两种形式：其一为增长差距性失业，其二为周期性失业。所谓增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。所谓周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。