正确答案: CDE

关键事件法 行为定位法 加权选择量表法

题目：下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效监控的关键点不包括（）

绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

解析：绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性；

[多选题]为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理

从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心

[多选题]下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。

定义式考评尺度描述较为复杂

考评标准更为具体并有针对性

能有效提高考评的客观程度

能更好地实现考评的行为引导作用

应用广泛性越来越高

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（）。

管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

管理者与下属之间绩效沟通的有效性

绩效考评信息的有效性

解析：绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。做好这三点，是确保绩效监控过程有效并保证整个绩效管理成功的关键。