正确答案: A

行为性效标

题目：（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

解析：行为性效标--考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

C．实际产出

解析：以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

[单选题]绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

因素评定法

[单选题]下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（）。

强调客观考评员工

强调全方位对员工进行考评

如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

[多选题]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

有利于被考评者有明确的努力方向

找出现状与期望之间的差距

为了满足企业绩效管理的各种需要

为了提高组织和员工的绩效

[多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

经济性

可行性

功能性

有效性

[多选题]行为主导型适用以下哪些行业或职业（）

管理人员

行政人员

流水线工人

[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

座谈法

问卷调查法

查看工作记录法

总体评价法

解析：绩效管理系统对于企业管理具有重要意义。为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下①座谈法；②问卷调查法；③查看工作记录法；④总体评价法。