正确答案: B

岗位规范的结构形式呈现多样化

题目：以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

联系工作内容

难度适中

具有一定的冲突性

解析：无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，其设计讨论题目的原则有：(1)联系工作内容。即选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征，具有针对性，并且能联系实际。(2)难度适中。题目若太容易，被测评者容易失去讨论的兴趣，会在很短时间内达成一致，且发挥不了应有的水平，从而难以分出差异，准确考察其知识和技能；如果题目太难，被测评者会花很多时间思考，需要很长的时间才能进入状态。(3)具有一定的冲突性。设计的题目要能够引起争论。争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的测评者看到被测评者更加真实的行为。

[单选题]在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（　　）。．

工作计划类角色

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

对员工具有激励性原则

解析：B P212

[多选题]采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

选择适当案例

制订培训计划

确定培训时间、地点

解析：采用案例分析法培训前的准备工作是培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容，并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容，同时制订培训计划，确定培训时间、地点。

[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

解决问题式面谈