[多选题]在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

正确答案 ：ACD

评价中心

心理测验

替换或继任规划

解析：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

正确答案 ：C

非语言行为误差

解析：本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

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