正确答案: C

标准

题目：（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

解析：标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的划分方式包括：①从标准表示的形式来看，有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种；②根据测评指标操作的方式来划分，则有测定式与评定两种。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于群体决策法特点的是（）。

运用运筹学原理

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

6～9人

解析：无领导小组讨论中，讨论小组的人数一般在6～9人。人数大少，小组成员之间可能很快达成相同意见，测评者难以从被测评者的讨论过程中观察到足够的行为表现；人数太多，各成员难以发挥自己正常的状态，而且可能因成员之间分歧过大，在规定时间内达不成一致意见，由于要测评的指标比较多，要对每个成员作出考察，所以难以进行全面的观察。

[单选题]美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。

214365

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

晕轮效应

[单选题]如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

紧张、害怕、焦虑

[单选题]员工个体素质不包括（）。

经验

[多选题]测评指标的标度有哪些形式？（）

量词式

等级式

数量式

定义式

综合式

[多选题]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置

配置的性质可分为数量配置和质量配置

配置的称为可分总量与结构配置

配置的范围可分为个体配置与整体配置

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

年龄和性别

体质

性格

智力

品德