（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、标准差(standard deviation)、小组讨论(group discussion)、背靠背(back-to-back)、首因效应(primary effect)、内在规定性(internal definition)、一致意见、教育学家(educationist)、群体决策法(group decision method)、自以为是

[单选题]（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差

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学习资料：

[单选题]下列属于群体决策法^{(group decision method)}特点的是（）。

A. 一对一
B. 背靠背
C. 运用运筹学原理
D. 决策人员很固定

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

A. 3～5人
B. 6～9人
C. 5～15人
D. 5～10人

[单选题]美国教育学家^{(educationist)}布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。

A. 124365
B. 213465
C. 123465
D. 214365

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

A. 近因效应
B. 感情效应
C. 晕轮效应
D. 首因效应

[单选题]如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

A. 紧张、不耐烦、自负
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 厌倦、自以为是、紧张
D. 不同意、反感、生气

[单选题]员工个体素质不包括（）。

A. 年龄
B. 性格
C. 智力
D. 经验

[多选题]测评指标的标度有哪些形式？（）

A. 量词式
B. 等级式
C. 数量式
D. 定义式
E. 综合式

[多选题]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

A. 年龄和性别
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 品德

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