正确答案: A

对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

题目：关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。

解析：对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。参见教材P109

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

绩效改进

解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。参见教材P107

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效考核是绩效管理中的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。参见教材P95

[单选题]制定工作标准的前提是进行准确的（）

岗位描述

[单选题]个人绩效指标一般重视的是（）

产品与服务质量

[单选题]1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

个人绩效

[单选题]关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）

两个

[单选题]对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）

2或3个