正确答案: A

公平性

题目：对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说，维修员技能培训的主要内容包括（）。

室内门窗的维修能力

[单选题]对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整，以避免考核的（）。

片面性

[单选题]下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

分析简历结构

[多选题]以下应对当事人予以辞退的情况有（）。

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

被依法追究刑事责任的

[多选题]审阅和筛选简历的方法包括（）。

分析简历结构

审查简历中的逻辑性

关注与职业相关的问题