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第五章人力资源开发与管理题库
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[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
正确答案 :
A
A.物质刺激
解析:“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。
[单选题]全面论述人力投资理论最主要的代表人物是()
正确答案 :
A
A、舒尔茨
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第五章人力资源开发与管理题库题库下载排行
在管理手段上,现代人力资源管理()。
()不属于人力资源管理开发的手段。
在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一个部门转移到另一个部
卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
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以下不属于人力资源特点的是()。
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
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