正确答案: C

组织目标

题目：战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。

解析：略

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]行为导向型的客观考评方法有（　　）

关键事件法

行为观察法

加权选择量表法

解析：行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

[单选题]集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（　　）日。

15；15

解析：集体劳动争议处理的特点及程序是：①劳动争议仲裁庭为合议仲裁庭，由3人以上的单数量仲裁员组成；②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动仲裁委员会管辖；④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过l5日；⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报。

[多选题]从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

组织绩效考评指标体系

个人绩效考评指标体系

解析：按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

劳动行为能力

解析：【解析】劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

[单选题]以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）

计件单价=工资总成本／产量定额

[单选题]在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

翻译和提炼早期收集的信息

解析：目标是对培训结局或由培训带来的岗位工作结果的规定。陈述目标的目的在于翻译和提炼早期收集的信息。它为顺利实现剩余任务提供了一个有力的工具。早先的任务分析提供了大量的关于工作要求的信息。这些信息非常详细，不利于当做指导方针来使用。设计者应将这些信息浓缩，并转化成在培训中易于操作的指导方针。

[单选题]（　　）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

冒险和创新

解析：内部招募时，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

[单选题]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（　　）。

企业管理者的需要

[多选题]人的心理属性包括（　　）。

心理过程

个性心理特征

个性意识倾向

心理状态

解析：人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。