战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。

【名词&注释】

合议仲裁庭、心理现象(psychological phenomenon)、行为能力(disposing capacity)、指导方针(guiding principle)、劳动管理(labor management)、工作性质(nature of work)、当地政府(local government)、服务性组织(service organization)、至关重要(very important)、处理结果(processing results)

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。

A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动

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[多选题]行为导向型的客观考评方法有（　　）

A. 排列法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 行为观察法
E. 加权选择量表法

[单选题]集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（　　）日。

A. 15；30
B. 30；15
C. 15；15
D. 30；30

[多选题]从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

A. 组织绩效考评指标体系
B. 团队绩效考评指标体系
C. 个人绩效考评指标体系
D. 管理性组织的绩效考评
E. 服务性组织^{(service organization)}的绩效考评

[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力

[单选题]以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）

A. 计件单价=该工作等级单位时间的工资标准／单位时间的产量定额
B. 计件单价=工资成本总额／历史最高产量
C. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额
D. 计件单价=工资总成本／产量定额

[单选题]在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

A. 明确工作对培训提出的要求
B. 确定培训内容的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现更为适合的培训类型

[单选题]（　　）是新经济环境下组织发展至关重要^{(very important)}的两个因素。

A. 稳定和创新
B. 冒险和创新
C. 冒险和进取
D. 稳定与改革

[单选题]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（　　）。

A. 社会的人的需要
B. 企业管理者的需要
C. 企业投资者的需要 ．
D. 企业全体员工的需要

[多选题]人的心理属性包括（　　）。

A. 心理过程
B. 个性心理特征
C. 心理素质
D. 个性意识倾向
E. 心理状态

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