正确答案: ABCD

企业的执行力靠的是纪律 三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好 成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好 在企业管理上，遵守纪律没有商量

题目：关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A．实务作业

解析：[2009年11月二级真题]实务作业又称套餐式练习，是指模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

时效性

解析：绩效考评指标体系的设计原则：1、针对性原则；2、关键性原则；3、科学性原则；4、明确性原则；5、完整性原则；6、合理性原则；7、独立性原则；8、可测性原则。

[单选题]（）不属于绩效管理系统的构成部分。

绩效考评构建系统工程

[单选题]用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。

等级式的考评标准

解析：等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”、“良”、“中”、“差”，“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”以及“1”、“2”、“3”等。

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

用于人员培训与开发决策

用于调整员工薪酬

[多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

经济性

可行性

功能性

有效性

[多选题]在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

提出绩效改进目标

制定绩效改进方案

检查绩效改进效果

[多选题]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

需求分析

培训成效的测定

培训成效的衡量

解析：绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上