正确答案: ABCD

公布空缺职位信息 建立职业生涯信息中心 成立潜能评价中心 工作轮换

题目：组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

解析：组织层次的职业生涯管理方法包括：(1)提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心、心理测验、替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括：工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中，属于劳动保障法的有（ ）。

就业法

社会保险法

职业介绍与培训法

解析：本题考查劳动法律体系。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法和社会保险法。B选项属于劳动行政法，D选项属于劳动标准法。

[单选题]关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

下列关于领导技能的说法中，错误的是（ ）。

不同层次的管理者需要的技能相对比例是相同的

解析：本题考查领导者的技能。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能相对比例是不同的。

[单选题]下列人力资源预测方法中，（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

人员调配图

解析：本题考查人员调配图。所谓人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动，这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。

[单选题]麦克雷格的经典的Y理论代表了（ ）。

启发式、人性化的管理风格

解析：本题考查领导风格的内容。麦克雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

[单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。

需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

解析：人力资源管理活动对人力资源管理部门本身工作的评价应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。而CD两个选项均认为人力资源管理是主观评价和自我总结，因此错误，排除选项CD;A项正确；人力资源管理部门本身的工作绩效也要被评价，因此B项错误。

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是（  ）。

高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

解析：本题考查——工资差别。高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于垄断性工资差别。所以B错误。

[多选题]政府采取的促进就业的宏观经济政策有（ ）。

货币政策

收入政策

财政政策

人力政策

解析：本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

[多选题]系统的绩效考核方法包括( )。

目标管理法

标杆超越法

平衡计分卡法

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。（多选题）

毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

政府提高了研究生在校期间的助学金水平

研究生找到好工作的机会大大超过本科生

解析：4.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。本科生的就业形势非常好，本科毕业生会马上就业而不是继续攻读硕士学位。