组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

【名词&注释】

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[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

A. 公布空缺职位信息
B. 建立职业生涯信息中心
C. 成立潜能评价中心
D. 工作轮换
E. 实行利润分享

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学习资料：

[多选题]下列选项中，属于劳动保障法的有（ ）。

A. 就业法
B. 劳动监督检查法
C. 社会保险法
D. 特殊群体的劳动保护法
E. 职业介绍与培训法

[单选题]关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

下列关于领导技能的说法中，错误的是（ ）。

A. 领导可以依靠下属的技术技能
B. 人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力
C. 不同层次的管理者需要的技能相对比例是相同的
D. 在越高的管理职位上，概念技能的作用业绩也就越重要

[单选题]下列人力资源预测方法中，（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 人员调配图
D. 马尔科夫分析法

[单选题]麦克雷格的经典的Y理论代表了（ ）。

A. 民主风格
B. 传统权威的管理风格
C. 启发式、人性化的管理风格
D. 专制的风格

[单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。

A. 需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B. 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C. 完全由人力资源部门自我总结
D. 尽量使用主观性指标

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是（  ）。

A. 因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B. 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C. 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D. 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

[多选题]政府采取的促进就业的宏观经济政策有（ ）。

A. 货币政策
B. 收入政策
C. 财政政策
D. 人力政策
E. 法律政策

[多选题]系统的绩效考核方法包括( )。

A. 目标管理法
B. 排序法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法
E. 平衡计分卡法

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。（多选题）

A. 毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大
B. 政府提高了研究生在校期间的助学金水平
C. 研究生找到好工作的机会大大超过本科生
D. 本科生的就业形势非常好

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