正确答案: A

裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

题目：对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

解析：采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。

亲和性

解析：本题考查员工福利的评价与反馈。亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。参见教材P121。

[单选题]下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

工伤保险

解析：《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[单选题]职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。

用人单位

解析：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是丁伤的，由用人单位承担举证责任。

[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

有助于建立和谐的组织文化

有助于促进员工的自我发展

有助于实现组织的战略

解析：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战的重要手段。因此选ACE。

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

生物型工作设计方法

解析：本题考查生物型工作设计方法。

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

信度

解析：本题考查信度的定义。

[单选题]在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

维持期

解析：在职业发展阶段中，各个阶段及活动是：探索期，协助、学习、遵循方向；建立期，独自做出贡献；维持期，训练、帮助、政策制定；衰退期，退出工作。

[单选题]在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

总互补

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性，交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。规模效应（与工资率变动反向）：使企业增加所有投入要素的使用，当产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。当规模效应＞替代效应，成人就业上升，两群体是总互补关系。考点:劳动力需求理论

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。