对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

【名词&注释】

《社会保险法》、人力资源管理体系、员工福利(staff welfare)、基础上(basis)、工伤保险费、有助于(helpful to)、直系亲属(lineal consanguinity)、发展机会、明显变化(significant change)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

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学习资料：

[单选题]一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。

A. 经济性
B. 灵活性
C. 亲和性
D. 竞争性

[单选题]下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险

[单选题]职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}认为是工伤的，由()承担举证责任。

A. 职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}
B. 用人单位
C. 劳动行政部门
D. 工会组织

[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度

[单选题]在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

[单选题]在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化^{(significant change)}，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

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