正确答案: B

人力资源规划

题目：某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（ ）工作没有做好。

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。

促进行政与运营效率

促进组织的战略性人力资源管理

解析：人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是促进行政与运营效率和促进组织的战略性人力资源管理。答案选择CD。

[多选题]目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。

知识

技能

智力因素

非智力因素

解析：本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素--知识、技能、智力因素、非智力因素。

[单选题]工作行为评估的重点是( )。

评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

[多选题]根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（ ）。

女职工生育享受产假

享受计划生育手术休假

解析：本题考查可以享受生育津贴的情形。可以享受生育津贴的情形：(1)女职工生育享受产假；(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。

[多选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

组织设计会影响组织文化的形成

多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

解析：组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

[多选题]某建筑设计院院长新招了一名设计人员，在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业，已有三年设计经验，形象英俊，人很精神，与自己有相同的爱好--打网球，该院长几乎没有问专业问题，就当即决定录用。结果在试用期，发现该员工不能胜任岗位要求，不得不将其辞退。 根据以上资料，回答下列问题：

为了克服类似偏差，该设计院应从哪些方面进行改进（ ）。

通过工作分析确定工作要求

严格按照工作分析的结果设计面试中的问题

编制一系列评价标准的评价表格

解析：3.本题考查面试偏差解决办法。为了克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要内容包括通过工作分析确定工作要求；严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；编制包括一系列评价标准的评价表格；面试过程中要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

[单选题]下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。

通过绩效金字塔，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了

解析：本题考查团队绩效考核。通过工作流程图，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了。

[多选题]由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（ ）。

关键事件法

以工作为基础的系统性工作分析方法

解析：以工作为基础的系统性工作分析法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。其中，关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。

[多选题]对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。

人口总量

劳动力参与率

平均周工作时间

解析：本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。