[多选题]纪律的特征包括（　　）

正确答案 ：AC

社会性

普遍适用性

[多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（　　）

正确答案 ：BCD

时间原则

单一原则

程度原则

解析：岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：单一原则、程度原则、时间原则、选择原则。

[单选题]你认为，企业员工们是（　　）

正确答案 ：B

为梦想而走到一起的

[单选题]如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　）。

正确答案 ：A

对企业要忠诚，向领导说明实情

[多选题]劳动力供给弹性分为（　　）。

正确答案 ：ACDE

供给无弹性

单位供给弹性

供给富有弹性

供给缺乏弹性

解析：一般将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即Es→0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即Es→1，在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；④供给富有弹性，即Es>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；⑤供给缺乏弹性，即Es<1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[单选题]技术等级工资制的确定原则不包括（　　）。

正确答案 ：D

难易程度

[多选题]产品的心理定价策略包括（　　）。

正确答案 ：ABCDE

整数定价策略

尾数定价策略

声望定价策略

招徕定价策略

分级定价策略

解析：【解析】心理定价策略包括：①整数定价策略；②尾数定价策略；③声望定价策略；④招徕定价策略；⑤分级定价策略。

[单选题]以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

正确答案 ：C

采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

解析：C(P65)【解析】各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

正确答案 ：ABCE

工作量

工作任务

岗位区域

实行兼职作业的可能性

解析：ABCE(P49)【解析】工作岗位定员主要适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

[多选题]员工福利管理的原则包括（　　）

正确答案 ：BCDE

协调性原则

必要性原则

合理性原则

计划性原则

解析：BCDE(P346)【解析】福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利管理的主要原则有：(1)合理性原则；(2)必要性原则；(3)计划性原则；(4)协调性原则。

查看原题 查看所有试题