正确答案: A

A、五年

题目：长期的人力资源规划一般在（）以上。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

A、纽带

[单选题]要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

C、质量

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（）。

A、信息沟通、技术特点、经营战略

[单选题]1-5年的人力资源规划称为（）

中期规划

[多选题]人力资源费用规划的内容包括)。

人力资源费用的预算

人力资源费用的审核

人力资源费用的核算

人力资源费用的控制

人力资源费用的结算