正确答案: B

在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些

题目：关于道德与法律，正确的说法是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。

标度

[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。

无情境性讨论

解析：根据讨论的主题有无情境性，无领导小组讨论可以分为无：①无情境性讨论，一般针对某一个开放性的问题来进行；②情境性讨论，一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

工作差异

解析：工作差异假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异即工作内容的差异；工作权责的差异即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

[单选题]（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。

工作岗位定员法

[多选题]下列属于投射技术特点的是（）。

测评目的具有隐蔽性

内容的非结构性和开放性

反应的自由性

[多选题]能力测评包括（）。

一般能力测评

特殊能力测评

学习能力测评

创造力测评

[多选题]关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体

企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质

考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手

企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

解析：C项，企业人力资源整体素质并不等于员工个体素质的简单相加，它是具有各种不同素质的员工个体的有机联系的综合体。

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

创造力测评

特殊能力测评

学习能力测评

一般能力测评

解析：能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[多选题]性格的基本特征包括哪些方面（）。

对待现实的态度

性格的意志特征

性格的情绪特征

性格的理智特征