正确答案: C

严格性

题目：有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。

相等

[多选题]学习人员素质测评的具体方法是（）

A、比较分析法

B、定性和定量结合分析法

C、实验分析法

E、案例分析法

[单选题]配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

测评的标准

[单选题]下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

自我测评与他人激励

[单选题]发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业生涯发展，帮助组织获得成功。此定义是由（）提出

[多选题]高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的（）的经济。

都是一种以智力资源首要依托

不是自然资源为首要依托

以高技术产业为支柱

[多选题]企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。

形成工作经验与工作方法的交流效应

形成不同信息、观念和思想的交流

工对工作产生新鲜感、使命感、满足感

使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构

[单选题]愤怒的、破坏性的表达方式常常表现出了一个人把他的情绪转化为身体行为的需要，这些行为一般会发生在（）的人群当中。

高度敏感