有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不

【名词&注释】

知识经济(knowledge economy)、工作方法(working method)、表达方式(expression way)、人事管理(personnel management)、人员素质(personnel quality)、工作经验(work experience)、发展需要、获得成功(achieve success)、测评的客观性、显而易见

[单选题]有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）

A. 针对性
B. 客观性
C. 严格性
D. 准备性

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[单选题]等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。

A. 相等
B. 不相等
C. 相反
D. 相似

[多选题]学习人员素质测评的具体方法是（）

A. A、比较分析法
B. B、定性和定量结合分析法
C. C、实验分析法
D. D、实证分析法
E. E、案例分析法

[单选题]配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A. 测评的标准
B. 测评活动的组织与实施
C. 劳动人事管理过程的开端性
D. 测评的目的

[单选题]下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

A. 全面测评与择优开发
B. 分项诊断与综合开发
C. 自我测评与他人激励
D. 相互比较与职业发展

[单选题]发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业生涯发展，帮助组织获得成功^{(achieve success)}。此定义是由（）提出

A. A.布恩B.罗杰C.迈克D.史蒂芬

[多选题]高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的（）的经济。

A. 以创新为目的
B. 都是一种以智力资源首要依托
C. 不是自然资源为首要依托
D. 以高技术产业为支柱

[多选题]企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。

A. 形成工作经验与工作方法的交流效应
B. 形成不同信息、观念和思想的交流
C. 工对工作产生新鲜感、使命感、满足感
D. 使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构

[单选题]愤怒的、破坏性的表达方式常常表现出了一个人把他的情绪转化为身体行为的需要，这些行为一般会发生在（）的人群当中。

A. 思想极端
B. 行为极端
C. 低敏感度
D. 高度敏感

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