正确答案: ABCE

市场领先策略 市场跟随策略 混合策略 市场滞后策略

题目：关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、能力薪酬

[单选题]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

产品的需求弹性

解析：影响企业薪酬水平的外部因素：劳动力市场的供求状况；国家或地方的政策和法律；地区或行业的平均薪酬水平；当地生活费用与物价水平；产品的需求弹性；影响企业薪酬水平的内部因素：企业管理理念与组织文化；企业发展战略和规划；企业经营状况与营利能力；员工劳动与绩效的差别；公会的力量；企业性质内容与分配方式；员工对薪酬的心理预期。

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

团队性原则

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

收益分享计划

[单选题]法定假期不包括（）。

病假

[单选题]下列关于奖金的表述错误的是（）。

根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

解析：如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

[多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（）。

职位评价指导委员会

职位评价实施委员会

分析小组

申诉委员会

解析：常见的职位评价委员会的类型包括：职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组、申诉委员会。

[多选题]员工福利的构成一般包括（）。

社会保险

法定假期

住房公积金

收入保障计划和员工服务计划