[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

正确答案 ：B

回归分析法

解析：通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。

[单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。

正确答案 ：A

2100

[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

正确答案 ：B

从外部雇用人员，包括返聘退休人员

解析：本题考查平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法——从外部雇用人员，包括返聘退休人员。

[多选题]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

正确答案 ：ACD

定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

解析：本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。

[多选题]当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

正确答案 ：ABCD

从外部雇用人员

提高现有人员的工作效率

延长劳动时间

将组织的某些人力资源业务外包

解析：人力资源的供给不足时，可以采取如下措施来平衡供需：从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；提高现有员工的工作效率；延长工作时间，让员工加班加点；降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。

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