2022中级人力资源管理题库第五章人力资源规划题库考试历年试题(06月21日)

1. [单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A. 时间序列法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 主观判断法

2. [单选题]某大学^{(a university)}有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

3. [单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

4. [多选题]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称作统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

5. [多选题]当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

A. 从外部雇用人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间
D. 将组织的某些人力资源业务外包
E. 扩大经营

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