正确答案: CD

智力测验成绩 工作试用表现

题目：根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。

解析：本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德等人发现在对员工的未来工作绩效进行预测时，对于新员工和现有员工需要采用不同的方法。预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好。而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用( )的效度较好。

智力测验

解析：新招聘员工未来工作绩效预测方法的有效性系数分别为智力测验(0.53)、个人简历(0.37)、面试(0.14)、教育背景(0.10)。

[单选题]工作行为评估的重点是（ ）。

评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。

[多选题]下列属于劳动争议当事人权利的是（ ）。

在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

解析：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

[多选题]关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）。

应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15日

其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

劳动者申请先予执行的，可不提供担保

解析：本题考查劳动争议裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔记、对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

[多选题]决策风格中使用的维度有(

价值取向

模糊耐受性

解析：本题考查决策风格中使用的维度。决策风格的维度包括价值取向与模糊耐受性。

[单选题]劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）天。

15

解析：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。

[单选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

小吕在找工作室考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

交易条件复杂性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件具有复杂性的特点，劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

[单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。

劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

解析：本题考查违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（ ）角色。

变革推动者

解析：制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。