根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预

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[多选题]根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。

A. 年龄
B. 教育背景
C. 智力测验成绩
D. 工作试用表现
E. 兴趣

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学习资料：

[单选题]盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用( )的效度较好。

A. 教育背景
B. 个人简历
C. 面试
D. 智力测验

[单选题]工作行为评估的重点是（ ）。

A. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

[多选题]下列属于劳动争议当事人权利的是（ ）。

A. 在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D. 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

[多选题]关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）。

A. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15日
B. 其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C. 劳动者申请先予执行的，可不提供担保
D. 裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
E. 对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名

[多选题]决策风格中使用的维度有(

A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 关怀
E. 模糊耐受性

[单选题]劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）天。

A. 20
B. 45
C. 10
D. 15

[单选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

小吕在找工作室考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

A. 交易对象难以衡量性
B. 交易条件复杂性
C. 交易延续性
D. 出售者地位不利性

[单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。

A. 可由劳动行政部门责令改正
B. 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D. 用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（ ）角色。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

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