正确答案: ADE

人力资源既具有生产性，又具有消费性 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

题目：下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

解析：人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。

确保人与事的良好匹配

降低员工的流动率

促使员工积极、努力地工作

解析：DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。

[单选题]下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。

市场分析

解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

解析：《中华人民共和国劳动法》不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的一些社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除选项A、B、E外，还包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。

[多选题]影响作业能力的主要因素有( )。

生理因素

环境因素

工作条件和性质

解析：影响作业能力的因素主要包括三类：①生理因素，即体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素，通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）；③工作条件和性质，包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应等。

[单选题]奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

遗传

解析：遗传以间接的方式潜在地影响人格的形成，它奠定了人格赖以生成的物质基础。

[单选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。

工作行为

解析：3.强制分布法属于以员工行为为导向的考核方法。这种方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。它又可以细分为主观评价和客观评价两种类型。强制分布法是主观评价方法中的一种。

[单选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的人力资源管理作业职能应当南( )承担。

人力资源经理

解析：3.大中型企业专门的人力资源管理部门设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

公司战略

可获得的培训资源

企业文化

公司整体人力资源状况

解析：培训与开发需求分析中的组织分析主要包括三个方面的因素：①公司战略；②可获得的培训资源；③组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。