下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、市场分析(market analysis)、物质基础(material base)、安全卫生(safety and health)、重要内容(important content)、娱乐活动(recreation)、物质财富的创造者、人力资源部门经理、劳动法律法规、提供条件(provide conditions)

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

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学习资料：

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。

A. 确保人与事的良好匹配
B. 降低员工的流动率
C. 促使员工积极、努力地工作
D. 依赖于顾客的忠诚度
E. 组织无法生存和发展

[单选题]下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。

A. 组织分析
B. 市场分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

A. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B. 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C. 因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
D. 因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
E. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

[多选题]影响作业能力的主要因素有( )。

A. 生理因素
B. 环境因素
C. 工作条件和性质
D. 企业文化
E. 员工情绪

[单选题]奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

A. 情境
B. 遗传
C. 环境
D. 教育

[单选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。

A. 态度
B. 特征
C. 工作行为
D. 发展

[单选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的人力资源管理作业职能应当南( )承担。

A. 人力资源经理
B. 普通员工
C. 生产部门经理
D. 总经理

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况

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