正确答案: D

由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

题目：如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．岗位分析

解析：绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要。

[单选题]（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

B．胜任特征

解析：360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

[单选题]下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

[单选题]绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

明确绩效考评的指标来源

解析：在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（）。

评价标准过低

考评标准主观性太强

主管为了缓和关系，给下属过高的评价

考评者与被考评者进行多次沟通

[多选题]职业道德规范"合作"的特征是（）

社会性

平等性

[多选题]下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。

具有量化意义的数字表示不同的等级水平

包含离散型等级

包含连续型等级

使用连续型考评标准

使用量词式考评标准

[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（）

宽厚误差

苛严误差

集中趋势

解析：分布误差包括(一)宽厚误差(二)苛严误差(三)集中趋势和中间倾向”

[多选题]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

总体评价法

问卷调查法

查看工作记录法

座谈法

解析：为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：1、座谈法；2、问卷调查法；3、查看工作记录法；4、总体评价法。