正确答案: BDE

劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

题目：关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）

解析：劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可北发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。

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[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

被派遣劳动者无工作期间没有报酬

[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的性质

[多选题]关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

解析：本题考查劳务派遣机构的管理。劳务派遣机构设立程序是：（1）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；（2）经许可的，依法办理相应的公司登记。（3）未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（4）《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣