正确答案: B

2

题目：劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

解析：劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动法律关系的含义是（）。

劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系

解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

[单选题]集体合同由（）代表职工与企业签订。

工会

解析：《劳动合同法》第51条规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

[单选题]《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

职代会

解析：《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。

[多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（）。

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

解析：选项D属于用人单位的权利，答案选ABCE。

[多选题]违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。

情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

解析：选项ABCD的描述都正确。当情节严重时，由工商行政管理部门吊销营业执照，排除E选项不选，因此正确答案选ABCD。

[多选题]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

解析：本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。