正确答案: DE

决策管理层 专业技术人员及操作人员层

题目：根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。

解析：本题考查培训与开发的类型，根据不同对象，培训与开发可分为：决策管理层；监督管理层；专业技术人员及操作人员层。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

A、讨论法

[单选题]适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

讨论法

解析：讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

[单选题]在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。

操作示范法

[多选题]外部培训与开发的特点是（）。

委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果

外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

[多选题]群体培训与开发的方法主要有（）。

讲授法

讨论法

操作示范与案例研讨法

角色扮演、管理游戏与视听法

[多选题]个体培训与开发的方法有（）。

准备

传授

练习

跟踪观察

[多选题]评估培训效果时，应评估的内容包括（）。

反应评估

学习评估

工作行为评估

结果评估

解析：培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言，培训与开发的评估内容包括五个方面：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。