正确答案: D

企业大学

题目：（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

解析：本题考查培训与开发的组织体系。一些大型的、实性分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

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[多选题]人力资源需求的定量预测法包括（ ）。

回归分析法

比率分析法

时间序列分析法

解析：人力资源需求的定量预测法包括回归分析法、比率分析法、时间序列分析法。答案选择BCD。

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

相对绩效水平

资历

能力

[单选题]下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（ ）。

人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

解析：本题考查人力资本投资。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。故A项错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。故C项错误。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故D项错误。

[单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

解析：选项A，应由用人单位负举证责任；选项B，用人单位有提供证据的责任；选项D，劳动争议仲裁庭须要求用人单位提供证据。