（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、新员工(new employee)、候选人(candidate)、仲裁庭(arbitration tribunal)、用人单位(employing unit)、发展潜力、人力资源管理水平、领导岗位(leading post)、进行教育(make education)、越多越好

[单选题]（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

A. 企业培训中心
B. 专职培训科室
C. 人力资源管理部
D. 企业大学

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学习资料：

[多选题]人力资源需求的定量预测法包括（ ）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列分析法
E. 德尔菲法

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位^{(leading post)}。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

A. 学历
B. 相对绩效水平
C. 资历
D. 能力

[单选题]下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（ ）。

A. 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B. 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C. 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D. 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

[单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。

A. 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B. 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

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