正确答案: AC

组织结构层级 主要业务流程

题目：KPI指标体系的设计主线包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

D．设计难度较大

解析：[2009年5月二级真题]图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性；同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。

[单选题]劳动定额法属于（）的绩效考评方法

结果导向型

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

岗位分析

解析：绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要、较为需要和需要三个档次。

[多选题]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

有利于被考评者有明确的努力方向

找出现状与期望之间的差距

为了满足企业绩效管理的各种需要

为了提高组织和员工的绩效